Un salarié peut toujours refuser d’être entendu par son employeur dans le cadre d’une enquête pour harcèlement sexuel
La réalisation d’une enquête en cas de suspicion de harcèlement sexuel est nécessaire pour établir si les faits de harcèlement sexuel mis en avant sont réels. L’employeur va donc entendre les personnes impliquées directement (victime et auteur présumé) et indirectement…
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