Pour la Cour de cassation, l’accord d’une demi-journée de congé supplémentaire seulement aux femmes, ne constitue pas une différence de traitement
À l’occasion de la journée internationale pour les droits des femmes qui se déroule le 8 mars de chaque année, une demi-journée de congé peut être accordée aux femmes de l’entreprise si un accord collectif le prévoit…
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