La renonciation de l’employeur à la clause de non-concurrence ne se présume pas, même en présence d’une clause résolutoire
Une clause libératoire insérée dans la convention de rupture ne suffit pas à décharger l’employeur de son obligation de payer l’indemnité de non-concurrence du salarié. Et pour cause, la renonciation de l’employeur à une clause de non-concurrence ne se présume pas…
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