Egalité salariale homme/femme : l’inspection du travail va renforcer ses contrôles et sanctionner
Chaque entreprise d’au moins 50 salariés doit mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et publier son résultat, calculé sur 100 points, (aussi appelé index) chaque année…
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